Navigos Group 最新发布的一份报告显示，近 87% 参与调查的企业表示，在前 6 个月，他们的招聘工作面临各种困难。
据Navigos Group，主要原因在于主动辞职的员工数量较去年同期有所增加。
报告指出，12%企业的员工主动辞职率高达30-40%。近41%企业的主动辞职率为10至20%。
Navigos Group 称，胡志明市和河内市的人力资源短缺正在加剧。具体，胡志明市的人力资源短缺率接近23%，河内市接近15%。
同时，服务业、建设建筑、房地产、批发零售业、餐厅/酒店/旅游、信息技术、金融/会计/审计是目前劳动力短缺情况最严重的行业。
Navigos Group 的一项调查显示，对于员工来说，当被问及为什么辞掉工作之后，还没有找到新工作时，超过 20% 的受访者表示，他们希望在找新工作之前先休息一段时间，超过 18% 的人表示会自雇或寻找兼职工作，近 12% 的人不急于寻找新工作。
这一数据表明，劳动者愿意等待更长时间来找到适合自己需求的工作，或者希望找到有更多时间来平衡生活，或找到能够挑战自己和有更多新机会的工作岗位。
加薪以留住人才
Navigos Group称，关于今年下半年劳动力市场的趋势，89%的受访企业表示将根据企业规模和使用劳动需求而积极推动招聘工作。
此外，Navigos Group还表示，56%的企业将加薪以留住人才。除了提高工资外，企业还为员工提供了其他选择，如支持学习、新技能培训的费用；按工作量衡量员工健康；医疗保健和保险；工作时间和地点更加灵活。
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